TEAMENTWICKLUNG

 >>> DER KONKURRENZFAKTOR IN TEAMS IST ALLGEGENWÄRTIG

Dieser wird zusätzlich durch häufig praktizierte Führungsinstrumente (wie z.B individuelle Boni oder Anreizsysteme, Mitarbeiterbeurteilungen, Einzel-Zielvereinbarungen, hierarchische Entscheidungsgremien) unterstützt. Es braucht Führungskräfte, die intelligente Rahmenbedingungen schaffen, in denen sich Teams entwickeln können und zu Hochleistungen gelangen.
In der Organisation braucht es Know-How, wie die Zusammenarbeit auch zwischen verschiedenen Arbeitsgruppen, Teams, Ab-Teilungen und allem über die Hierarchieebenen hinweg gelingen kann. Es ist das Resultat professioneller Arbeit, wenn Teams innen und nach außen erfolgreich interagieren.

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